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职场:不要轻易越级汇报工作_新闻频道_东方资讯

2020-09-04 00:31      点击次数:

公司的组织机构很多都是逐级分管排列的,绝大多数员工都有自己的直属上司或者是顶头上司。在工作当中,打越级报告就意味着越过直属上司,直接向更高层的领导说明看法或者争取权益。 为什么会这样? 其实,如果遇到上述问题,应该耐心地等待一段时间, 香港特

公司的组织机构很多都是逐级分管排列的,绝大多数员工都有自己的直属上司或者是顶头上司。在工作当中,打越级报告就意味着越过直属上司,直接向更高层的领导说明看法或者争取权益。

为什么会这样?

其实,如果遇到上述问题,应该耐心地等待一段时间,香港特码分析网。如果上司一直没有把问题当回事,也千万不要冲动,有什么别的想法,有时候上司可能会因为工作忙碌而忘记了此事,这是可以理解的。正确的方法应该是,寻找适当的实机,旁敲侧击地提示一下上司,或许他就会记起来并解决一直关心的问题。

你是否遭遇过上级领导的不公平待遇?是否直接将这一问题直接汇报给了高层领导?或许这么做也并没有什么别的意思,只是心中委屈而一气之下直接反映到了高层领导那里。然而,这么做可是犯了职场中“打越级报告”的大忌。即使直接汇报给高层领导的动机只是出于对工作的认真负责,但最终的结果是将永远得不到公司的认可。

在职场中,一般员工的主要职责是协助上司开展日常工作,如果在工作上与上司出现了分歧,应该与自己的上司沟通协调,有时候上司或许并不会给一个满意的答复,这时候如果一时沉不住气,越级汇报工作,先不说汇报的正确与否,首先作为高层领导,他就会想,对自己直属上司竟然有如此多的不满,如果有一天我成了顶头上司,会不会也这样把我的情况直接反映到高层?所以一般的高层领导对越级报告的员工首先在心理上都是很难接受的;其次,如果自己的上司知道了这件事,他会觉得是在背后说他坏话,甚至会觉得想要抢夺他的权力,那么在以后的工作中,上司就会对你严加防范,有什么重要的工作也就不会交给去做,他将永远都不放心,这样的话自己怎么能在职场中出人头地呢?

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